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应届毕业生如何从职场菜鸟变身职场大咖?这本修炼手册请收好别掉了!

时间:2017-09-21来源:搜鲜娱乐作者:cyf阅读:

最近时值大学生毕业很多大学生都在忙工作啊,忙着忙那的但是这都不是问题,因为工作嘛想找还是能找到的,所以今天小编就为大家介绍一些关于应届毕业生该如果从职场菜鸟变成职场大咖的,下面是一本非常有特色的修炼手册,有感兴趣的网友一定别错过了!

应届毕业生如何从职场菜鸟变身职场大咖?这本修炼手册请收好别掉了!

毕业前,我们吃好喝好,同学互助、老师关爱;毕业后,我们倍感压力。初入职场的菜鸟总是会陷入这样的困惑:

为什么一起入职的小伙伴们工作能力越来越强,我却还是老样子?

为什么新来的同事人缘好的飞起,我跟大家关系却不温不火?

为什么他对待工作总是那么积极主动,我却不知道从哪里入手?

为什么我不能像他们那样?我也想在职场呼风唤雨!我的职业优势到底在哪里?

那么,我们要怎样培养自己的职业发展优势,从职场菜鸟变身职场大咖?

前方高能!Dr. 陈向你扔来一本职场菜鸟修炼手册,你接住了吗?

应届毕业生如何从职场菜鸟变身职场大咖?这本修炼手册请收好别掉了!

1、假如你是HR

假如你是HR, 现在有两个应聘者,一个刚刚大学毕业,一个拥有多年工作经验,聪明的你会录用谁呢?

“那我肯定要用有工作经验的,他们能力强,到公司上手快,还能节约培训成本。”

“可是,多年的工作经验也可能导致他们工作思维固化,缺乏创新,工作热情也不如大学生,而且,对薪资待遇的要求还高。”

“你说的有道理,那我雇大学生吧!虽然得培训,但他们发展潜力大,学习能力强,对新知识和技能掌握也快。”

“话是这么说,但大学生的经验能力还是有所欠缺,刚入社会也没啥人脉。而且,他们对工作的期望高,比较脆弱,一经打击,就可能离职,对公司的忠诚度过低。”

“那你说怎么办?有经验的不行,刚毕业的也不行,你这是找茬!”

别着急!其实,HR在招聘的时候,是要根据岗位的要求选人的。有些岗位可能对经验要求不高,但是对学习能力要求很高,那么,对刚毕业的大学生就比较合适;有的岗位看重的是你解决问题的能力,以前有没有遇到过类似的困难,那么有工作经验的人就胜出了。

简而言之,企业在进行招聘的时候对人才的考虑是多方面的。所以,了解职业竞争优势的组成进而定位自己的发展优势,是职场菜鸟修炼必过的一关。

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2、职业发展CERPA模型

应届毕业生如何从职场菜鸟变身职场大咖?这本修炼手册请收好别掉了!

职业竞争优势是由能力(capability)、 经验(experience)、人脉(relationship)、平台(platform)和工作态度(attitude)五个维度构成。这就是传说中的“职业发展CERPA模型”。

(1)“能力”是基础

能力一般分为两类:业务能力和通用能力。

业务能力包括:专业知识技能和专业问题等的解决能力。不同的岗位、不同的业务需要不同的专业能力,而这些能力是需要经过专业的培训与学习才能获得的,通常也会有专门的证书证明。比如,证明你会计能力的注会证,证明你英语能力的专八证。

通用能力包括:记忆力、逻辑思维能力、计算能力等。这些能力在每一个岗位都是需要的,因此被称为通用能力。

了解能力的分类和构成之后,我们在工作过程中,就要有意识地培养各方面的能力;还要根据自己的发展方向,选择需要重点培养的能力,不断提高自己的竞争力。

(2)“经验”是关键

经验是能力的一种表现形式,因为能力是不可见的,所以常常用经验来说明。我们在积累经验时,要把握住两个基本点:第一要主动,保持主动可以使你有更多的机会积累经验;

第二要不断反思和回顾,不断的思考和总结可以有效提升经验的质量。

(3)“人脉”是助燃剂

卡耐基曾经说过:你能够成为谁,不只取决于你是谁,还取决于你和谁在一起!

在人际关系这方面,我们要关注三个问题:人际关系的数量、远近和异质性。如何增加你的人际关系数量、将你的人际弱关系转化为强关系、增加关系的异质性,是我们发展人脉优势的重点。

那么什么是弱关系?异质性又是什么意思?

简单来说,与你联系的强弱,决定了人际关系是强关系还是弱关系;与你交往的不同行业、领域、层次的人构成了人际关系的异质性。如何提升人际关系?我们会在接下来的文章中深度探讨这个问题。

(4)“平台”是重点

每一个工作过的平台,多多少少都对你有所影响,而这些影响会成为你进入新公司时,别人对你的印象。

一般来讲,在国企工作过的,就容易被贴上比较遵守纪律和规范、受过系统培训的标签;在外企工作的人一般会给人较有活力、开放自主,有自己想法的印象;而在民企工作过的人,就容易让人贴上能力较强的标签。

所以,当你在应聘一家新公司时,要想清楚自己喜欢什么类型的平台,何种平台更能助力自己的职业发展?以前接受的企业文化是新平台比较欢迎的还是很忌讳的?学会扬长避短,才能少些磕碰多些机会。

(5)“工作态度”是保障

工作态度其实就是敬业精神、工作主动性和责任心。你知道企业一般会把员工分成哪几类人吗?

有能力而且态度好的,叫“人财”;没能力有态度的,叫“人才”;有能力没态度的,叫”人在”;没能力没态度的,叫“人灾”。可见,工作态度不容小觑。提升我们的工作态度,不如从积攒人品、注意职业形象、踏实工作这三点做起。

了解“职业发展CERPA模型”五个维度的优势,是职场菜鸟自我修炼的第一关。如何培养自己在能力、经验、人脉、平台和工作态度这五个方面的优势?我们会在接下来的文章中一一揭晓答案。

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